本书是根据职业院校毕业生的求职就业需要而编写的。主要内容包括职业院校毕业生就业过程中的主要方面和重要环节。全书共八章，可归纳为四个部分。前三章为就业准备部分，包括心理准备、信息准备、就业材料准备；第四、第五章为就业实质操作部分，介绍了就业应聘、就业手续办理等知识；第六章为毕业生就业维权部分；第七、第八章属自主创业部分，为毕业生认识创业、实施创业提供帮助。本书着眼于可操作性，具有较强的指导性和可读性。通过对本书的学习，有助于促进毕业生就业和提高就业质量。
本教材不仅适用于高职高专院校毕业生，还适用于中等职业学校毕业生。 |
职业院校毕业生作为知识群体，是经济建设最宝贵的人力资源，是企业发展的生力军。毕业生能否顺利就业，就业质量如何，事关学校办学质量和社会稳定。
当前，毕业生就业形势严峻，竞争激烈。据人力资源和社会保障部预测：“十一五”期间，城乡新成长劳动力年均达2000万人。全国城镇每年新增劳动力1000万人（其中高校毕业生占新增劳动力50%以上），加上需要就业的下岗失业人员和其他富余和剩余转移人员，每年需要安排就业的达2400万人。从劳动力的需求看，按照经济增长保持8%～9%的速度，每年可新增800万～900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，但仍有近1200万人将无业可就。就业是民生之本，党和政府高度重视毕业生就业工作，视毕业生就业为民心工程、“一把手”工程。因此，各职业院校在不断完善人才培养模式，提高教育教学质量的同时，切实加强就业服务和就业指导，千方百计促进毕业生就业，这不仅是自己应尽的职责，更是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。
为提高毕业生求职择业能力，不断提升毕业生就业质量，本书立足于实用性和可操作性，对毕业生在就业过程中可能遇到的诸多问题进行了具体的讲解。全书共八章，主要介绍了毕业生在求职择业中的心理问题及解决心理问题的途径，就业信息的获取和处理，求职材料的内容与要求，个人简历及求职信的撰写等知识；还介绍了面试、薪资谈判、笔试及技能考核等知识及协议书的签订及就业手续的办理，毕业生的就业权利、依劳动法维权、解读新劳动法及试用期内的权益保障等以及有关认识创业和创业实践等知识。
本书着眼于可操作性，是编者多年就业管理工作的体会，具有较强的指导性和可读性。通过本书的学习，有助于促进毕业生就业和提高就业质量。
本教材不仅适用于高职高专毕业生，还适用于普通高校和中等职业学校毕业生。
本书是湖南省教育科学“十一五”规划资助课题“职业院校毕业生就业质量研究”的一部分（课题批准号：XJK06CZC016），编写过程中参阅了相关的优秀教材和其他文献资料，在此对有关作者表示感谢！由于编者水平有限，不足之处在所难免，恳请同仁和读者批评指正。
编者
2008年3月 |
第一章心理准备1
第一节认识择业心理问题1
一、毕业生在就业中的一般心理问题1
二、毕业生在就业中的心理障碍3
三、毕业生在就业中的心理冲突4
四、毕业生在就业中的主要心理误区5
第二节解决择业心理问题的途径7
一、接受客观现实，适当调整就业期望值7
二、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观7
三、充满自信心，抓住就业机遇8
四、坦然面对就业挫折，提高心理承受能力8
五、积极调整心态，促进人格完善9
六、学会心理调适，缓和心理压力10
第三节自我认识评价10
一、自我认识评价的内容10
二、自我认识评价的原则11
三、自我认识评价的方法12第二章就业信息14
第一节就业信息的获取14
一、获取原则14
二、获取方法15
三、获取途径16
第二节就业信息的使用18
一、就业信息的内容18
二、就业信息的甄别19
三、应对措施23
第三节网络就业信息的处理25
一、网络招聘信息的搜集25
二、掌握网络求职方法26
三、网络应聘中的注意事项26
四、防范网络求职陷阱27第三章求职材料30
第一节求职材料的内容及要求30
一、求职材料的内容30
二、求职材料的要求31
第二节个人简历31
一、个人简历的类型31
二、个人简历的内容32
三、书写个人简历注意事项33
四、个人简历的投递36
五、英文简历的制作37
第三节求职信38
一、求职信的格式38
二、求职信的写作技巧38
三、写求职信时需要注意的问题40
四、求职信的投递41
五、英文求职信的制作42第四章就业应聘43
第一节面试43
一、常见的面试类型43
二、面试的策略和方法44
第二节薪资谈判50
一、企业决定薪资的主要因素51
二、薪资的基本结构51
三、薪资谈判技巧51
四、薪资谈判中的忌讳53
五、薪资谈判问题实例53
第三节笔试及技能考核54
一、笔试54
二、技能考核57第五章就业手续59
第一节就业协议书的签订59
一、就业协议书概述59
二、为什么要签订就业协议书61
三、签订就业协议书时应注意的问题62
四、毕业生违约的不良后果64
五、就业协议的解除65
第二节就业手续的办理65
一、就业报到证的办理65
二、不同就业情况下的毕业生派遣66
三、毕业生档案、户籍及党组织关系的转迁68
四、人事代理68
五、毕业生办理就业手续流程69第六章就业权益72
第一节毕业生的就业权利72
一、毕业生就业权利概述72
二、就业权利的正确行使73
第二节依劳动合同维权75
一、劳动合同概述76
二、如何签订劳动合同76
三、签订劳动合同的注意事项79
四、劳动争议处理79
第三节解读新《劳动合同法》81
一、用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的处罚81
二、引导订立长期或无固定期限劳动合同82
三、劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加82
四、对劳务派遣的规范与限制83
五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算83
六、新《劳动合同法》显现出十大亮点84
第四节试用期内的权益85
一、试用期概述85
二、劳动合同法对试用期的规定85
三、试用期内的法律责任86
四、见习期与学徒期87第七章创业概述88
第一节创业和创业准备88
一、创业的含义和类型88
二、创业准备89
第二节创业素质93
一、欲望强烈94
二、忍耐磨难94
三、眼界宽广95
四、明势明理96
五、敏感商机97
六、善用资源97
七、精通谋略98
八、胆量超凡98
九、凝聚员工99
十、自我反省99
第三节创业政策100
一、鼓励性政策100
二、证照办理政策101第八章创业实践103
第一节选择合适的创业途径103
一、经商创业103
二、小本创业106
三、科技创业110
第二节创业计划的撰写与实施111
一、创业计划及其作用111
二、创业计划书的内容112
三、撰写创业计划书应注意的问题114
四、创业计划实施（开业指南）115附录就业法律法规及政策117参考文献154
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| 本教材不仅适用于高职高专院校毕业生，还适用于中等职业学校毕业生。 | |
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